Thuisladen met een leaseauto en je ERE-opbrengst
Je rijdt elektrisch via je werkgever, je laadt thuis en de stroom wordt vergoed. Dan komt automatisch de vraag: wie heeft recht op ERE en hoe regel je dit zonder fiscale verrassingen?
Kort antwoord: in veel thuissituaties ligt het ERE-recht bij de aansluiting en registratie op jouw adres. Praktisch antwoord: maak duidelijke afspraken met je werkgever over vergoeding en verwerking.
// Juridische basis
ERE en lease: hoe zit het juridisch?
ERE-inboeking is gekoppeld aan de aansluiting (EAN) en de daarbij horende registratie. In veel thuissituaties is dat de contracthouder op het woonadres. Bij leaseconstructies blijft afstemming met werkgever nodig over de vergoeding per kWh en de administratieve verwerking.
Let op: deze pagina is informatief en geen juridisch of fiscaal advies.
// Voorbeeldberekening
Waarom werkgevers soms eerst willen afstemmen
| Stroomkosten thuis | € 0,30 |
| ERE-opbrengst (indicatief) | € 0,13 |
| Netto kosten per kWh | € 0,17 |
| Vergoeding werkgever (voorbeeld) | € 0,30 |
Als vergoeding en netto kosten niet meer gelijk lopen, kan een werkgever de regeling aanpassen. Veel organisaties doen dit om fiscale risico's op oververgoeding te beperken.
// Scenario's
Drie routes die werkgevers vaak kiezen
Route 1: Vergoeding aanpassen
Vergoeding per kWh wordt herijkt op netto kosten. Dit is voor veel werkgevers de meest praktische en conservatieve route.
Route 2: Cessie-afspraak
ERE-opbrengst wordt (deels) doorgestort aan werkgever via afspraken. Juridisch mogelijk, administratief iets zwaarder.
Route 3: Tijdelijk niets wijzigen
Werkgever laat huidige vergoeding staan en verwerkt eventuele verschillen intern. Dit vraagt meestal extra fiscale afweging.
// Volgende stap
Wat je nu kunt doen
1. Meld je alvast aan zodat je registratieklaar bent.
2. Check of je EAN en MID-status op orde zijn.
3. Stuur je werkgever naar de werkgeverssectie en leg samen het scenario vast.
// Voor werkgevers
Zo pak je dit werkbaar aan
- Breng je huidige thuislaadvergoedingen in kaart.
- Kies een scenario per werknemersgroep.
- Leg afspraken vast in policy en communicatie.
- Zorg dat EAN-registraties en ERE-flow aantoonbaar zijn.
Joulo kan meedenken over de operationele inrichting (data, registratie, rapportage), maar juridisch/fiscaal advies blijft bij je eigen adviseur.
// FAQ